Beeline объявил юбилейный набор стажёров

Проекту стажировки «Третье поколение» в этом году исполняется 10 лет. Beeline собрал студентов вузов, чтобы презентовать запуск юбилейного набора и поделиться результатами программы.

Чем я буду заниматься? Что ждет меня, если я пройду конкурс? Могу ли я изменить направление, если пойму, что выбрал его неверно на этапе отбора? Предложит ли мне компания работу после стажировки?

Вот основные вопросы, которые задавали студенты представителям компании. В интерактивном формате бывшие стажеры – нынешние сотрудники, а также руководители подразделений Beeline и BeeLab ответили на все интересующие вопросы и задали главный – готовы ли студенты принять такой вызов.

Оказалось – готовы!

«Меня зовут Азиза, и я учусь только на первом курсе Университета мировой экономики и дипломатии. Знаю, что программа в основном – для выпускников, но я уже точно знаю, что моя работа будет связана с общением. Люблю коммуникации, PR, психологию и международные отношения. Уверена, в этой компании есть абсолютно всё из вышеперечисленного. Поговорила с ребятами, спросила у руководителей, и очень надеюсь, что у меня будет шанс! Обязательно отправлю заявку и сделаю всё возможное, чтобы попробовать, быть на шаг ближе к моей мечте», - отметила Азиза Расулова, студентка первого курса УМЭД.

В свой юбилейный набор программа «Третье поколение» стартовала не только с конкурсом на стажировку. В этом году Beeline запустил свой IT-стартап – BeeLab. Эта небольшая, но динамично развивающаяся и приносящая доход инновационная компания стала резидентом MUIC (Mirzo Ulugbek Innovation Centre) и рассчитывает экспортировать IT-услуги и продукты на сумму более полумиллиона долларов США. Студентов пригласили на работу в BeeLab, что вызвало оживленное обсуждение среди учащихся четвертого курса.

Вот, что об этом рассказала директор по работе с персоналом и организационному развитию София Гайнутдинова:

- Эта программа рассчитана на студентов 3 и 4 курсов вузов. Мы ежегодно набираем стажеров на конкурсной основе и заключаем с ними гражданско-правовой трудовой договор с оплатой сроком на один год. То есть, по сути, мы принимаем их на работу. Их список дел и то, чему стажеров учит компания ничем не отличается от реальных трудовых обязанностей наших сотрудников. В этом году компания решила пойти дальше, и мы не только набираем стажёров, но и предлагаем реальную работу в нашем стартапе BeeLab тем, кто выпускается в этом году. В обоих случаях, просто даём ребятам возможность попробовать себя в деле и понять, где бы они хотели видеть себя в будущем, - отметила директор по работе с персоналом и организационному развитию.

Поделились своим опытом стажировки и уже действующие сотрудники.

- Если честно, когда я подавал на программу стажировки «Третье поколение», ещё точно не знал, в каком направлении хочу работать. Я заканчивал факультет прикладной математики и информатики, хотел заниматься IT. А на стажировку попал в коммерческую дирекцию. Работал в проекте по клиентскому опыту. Где-то в середине пути понял, что вижу себя немного в другом направлении и, уже в конце стажировки мне предложили присоединиться к новой команде, которая будет заниматься digital-продуктами компании. Так я стал data-аналитиком, и мне очень нравится то, что мы делаем. Сейчас это несколько продуктов по клиентскому сервису, платежный инструмент, анализ больших данных. Beeline для меня – это возможность. И я очень рекомендую хотя бы попробовать использовать этот шанс, что просто понять, чем ты хочешь заниматься дальше, - рассказал Артур Ванесян, data-аналитик Beeline Uzbekistan.