В Узбекистане создана уникальная, не имеющая аналогов, система BIR.UZ, которая окажет неоценимую помощь бухгалтерам и их работодателям в решении многих практических вопросов

На презентации в Ташкенте представлена программа добровольной сертификации – интернет система оценки квалификации бухгалтеров BIR.UZ. О ее возможностях и преимуществах рассказали специалистам и журналистам представители Торгово-промышленной палаты Узбекистана, Ташкентского государственного экономического университета(ТГЭУ), Ташкентского финансового института(ТФИ) и Центра профессионального развития "Норма". Система BIR.UZ поможет бухгалтерам восполнять пробелы в знаниях и оценивать свой профессионализм, а работодателям аттестовать своих бухгалтеров и повышать их квалификацию в соответствии с особенностями бизнеса, отбирать кандидатов на вакантные финансовые должности. Но вместе с тем, возникает вопрос зачем нужна Система BIR.UZ, если в республике и так уже успешно действуют Национальная и международные программы сертификации бухгалтеров (CAP, CIPA, CPA Eurasia, DipIFR и другие).

Кроме того, специалистов по бухучету готовят высшие и средние специальные учебные заведения, центры повышения квалификации… Обо всем этом говорилось в выступлениях организаторов этого весьма перспективного проекта, заместителя председателя ТПП Узбекистана Жамшеда Уракова, зав.кафедрой ТГЭУ, профессора Расула Холбекова, главного редактора газеты "Налоговые и таможенные вести" Михаила Перпера, директора Центра профессионального развития "Норма" Мумина Ашурова.

За последние 10 лет ВУЗы страны выпустили более 1600 специалистов по налогообложению и 4350 – по бухгалтерскому учету, средние специальные – соответственно 2100 и 115 000 специалистов. На рынок труда вышли десятки тысяч бухгалтеров, подготовленные негосударственными образовательными учреждениями. Также НОУ активно задействованы в повышении квалификации финансовых работников, предусмотренной новой редакцией Закона "О бухгалтерском учете". Однако уровень компетентности многих бухгалтеров не отвечает потребностям национального бизнеса, особенно в условиях его интеграции в мировой рынок. А часть из них, как свидетельствуют проводимые налоговыми органами проверки, вообще профессионально непригодна. Из-за этого страдают и государство, и бизнес. Система BIR.UZ – это необычный образовательный ресурс. Она позволяет решать две задачи: повышать квалификацию бухгалтеров с помощью сервиса "обучающее тестирование" по 9 специализациям, от кассира до главного бухгалтера; оценивать уровень их профессиональной компетенции на квалификационном экзамене.

Обучающее тестирование включает в себя учебные материалы по 465 темам и более 3200 тестов. Если бухгалтер ошибается, отвечая на тестовый вопрос, система открывает ему учебный материал по этой теме. Авторы учебных текстов – эксперты "Нормы", практикующие главные бухгалтеры крупнейших компаний республики, преподаватели ТГЭУ и ТФИ, профессиональные редакторы - изложили самые сложные бухгалтерские вопросы простым человеческим языком. Нашли понятные примеры из практики и подробно расписали нюансы и сложности. Начертили схемы, нарисовали смешные картинки-иллюстрации, выделили самое важное в "запоминалках". Количество попыток при сдаче тестов не ограничено: вопросы составлены с большим запасом, все время происходит их автоматическая ротация. Сдать тесты получится только после того, как бухгалтер реально усвоит учебный материал. И самое главное – он может это делать столько времени, сколько понадобится, без отрыва от производства. Дома, в выходные, в любое время суток, даже - в поездках, когда нужно скоротать время, если есть мобильное устройство с интернетом.

По итогам успешного тестирования бухгалтер получит электронный сертификат, подтверждающий знания в выбранной квалификации. Его можно распечатать, если нужно, или - приложить к резюме в электронном виде. Чтобы получить авторитетные "корочки", придется сдать очный экзамен. Квалификационный экзамен проводится очно по каждой специализации бухгалтерской профессии и включает в себя 3 этапа: тестирование, решение ситуационной задачи и заполнение форм первичных документов. Количество и сложность экзаменационных заданий зависят от специализации. Так, чтобы получить Аттестат главного бухгалтера, нужно в течение 2-х экзаменационных дней сдать 80 тестов, просчитать налоговые последствия и учесть до 20 реальных хозяйственных операций, заполнить несколько отчетных документов.

Интервью сайту KULTURA.uz гл.ред. еженедельника "Налоговые и таможенные вести" Михаила Марковича Перпера:

- Это абсолютно новая система, которая работает на две категории людей – работодателей и сотрудников бухгалтерии. Первые с помощью системы Bir.uz могут оценить, что знает реально тот или иной сотрудник его бухгалтерии, насколько он грамотен. И если у него есть пробелы в знаниях, то благодаря этой системе он сможет их ликвидировать. Если руководитель принимает на работу нового сотрудника, то с помощью этой системы поймет, знает ли он достаточно налоговую систему, бухучет в соответствии со спецификой и потребностями данного предприятия. Бухгалтер, со своей стороны, сможет хорошо подготовиться к приему на работу, к тому, чтобы нормально исполнять свои обязанности. И эта система позволит, таким образом, поднять уровень грамотности бухгалтеров и бизнес будет защищен от проблем с неправильной уплатой налогов, бухучетом. Эти проблемы иногда настолько серьезны, что могут привести тот, или иной бизнес к банкротству. Новая система в целом работает на наш национальный бизнес.

В Узбекистане есть несколько систем сертификации, они тоже подтверждают грамотность бухгалтеров, но по фундаментальным вопросам, а вот в каких позициях бухгалтер нуждается в дополнительном обучении и предоставлять это обучение может только система Bir.uz. Это во-первых. Во-вторых, они все сделаны в системе традиционных инструментов, когда нужно сначала где-то учится на курсах, а потом очно приходить и сдавать экзамен. А наша система впервые представляет возможность любому человеку, который живет в любом конце Узбекистана сначала самому оценить уровень своих знаний, потом эти знания нужно подтянуть и следом прийти уже на экзамен в своем областном центре. То есть система наша намного демократичнее по своим возможностям, и мы надеемся, что благодаря этим своим особенностям, она станет действительно эффективным инструментом повышения уровня знаний, грамотности и профессионализма наших бухгалтеров.